Работодатели алармират за нова схема с обезщетения за безработица, която допълнително затруднява наемането на служители.
„Напоследък широко разпространение се наблюдава при така наречената „френска безработица“. Хора заминават организирано с автобуси за Франция, там се назначават фиктивно от френска компания на минимална заплата. Но те може да се назначат и на произволна заплата, защото назначението им е фиктивно – остават само за седмица, след което се връщат в България и се регистрират в бюрата по труда.“
Оттам получават обезщетение за безработица на максималното за нашата страна ниво в продължение на 9 или 12 месеца в зависимост от общия стаж“, разказа схемата председателят на АИКБ Васил Велев, пише вестник „Сега“.
Велев обяснява, че тази схема се дължи на пропуск в европейското законодателство. Докато във Франция обезщетението за безработица се изчислява на базата на последното трудово възнаграждение, у нас сумата зависи от доходите през последните 24 месеца преди освобождаването от работа.
Дори и фиктивното назначение във Франция да е било на минимална заплата – над 1700 евро, след като се върнат и се регистрират в бюрата по труда в България, тези хора автоматично получават максималното обезщетение за безработица. В момента месечното обезщетение е около 1800 лв., като се очаква да надхвърли 2200 лв. през следващата година заради планираното увеличение на максималната дневна ставка.
Тази по-висока сума обезкуражава много безработни да търсят официална работа, като така се задълбочава недостигът на работна ръка за бизнеса.
Заместник-кметът на Разлог Христо Зайков наскоро сподели, че хотелиерите и търговците в района трудно намират персонал за зимния ски сезон. Той посочва, че доста хора отказват да подпишат трудов договор, защото предпочитат да взимат обезщетения от борсата. – „Не искат да работят на договор, защото са на борсата и получават обезщетения“, обясни Зайков пред депутатите от туристическата комисия, където се обсъждаше подготовката за зимния сезон.
Зайков подчертава нуждата от мерки за ограничаване на тази измама, тъй като според него тя вече е доста често срещана в района.
Този механизъм води и до загуби за националния бюджет – не всички изплатени средства идват от френската социална система, а част от обезщетенията поема и българският НОИ, изтъкват работодателските организации.
В крайна сметка, проблемът засяга не само липсата на работници, но и натоварва българската социална система. Остава да се види дали ще бъдат предприети реални мерки срещу подобни практики.
Тази ситуация показва колко лесно може да се заобиколи системата, когато има пропуски в законодателството. Явно е необходим по-строг контрол и сътрудничество между институциите.
0 Comments